为深入浅出认识2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分我司管理者刘喜良在专心致志采纳职员的讲话稿后，对职员的發展全面發展接受了多方面参与主动一定会，对职员连续一个劲增加各自的信念说道赞扬。刘喜良提供了3点个人建议和也渴望：五是也渴望用户 更加深入联系和认识我司，融合我司文化知识与我司一切發展，真正意义上把情绪融合到我司的發展志为；二我司一直以来都拼搏塑造一款 正义竞争与合作的我司，让用户 都能多方面参与主动呈现各自的才情。也也渴望用户 拼搏学习知识，多方面参与出席位置指导，连续一个劲增加各自，较好地發展为独当画面的专注技能人才的，较好地为我司發展服务培训。三是也渴望用户 多方面出席我司、国际公司组识的某项工作，锻练企业自身的勇气胆量，参悟各自的特性。还也也渴望用户 稳定青春时人的蓬勃积极和勃勃生机，把青春时人多方面参与积极的榜样的力量转换传导给有的员工，树立绿色、融合的比较好节日气氛。
报好名的座谈交流会的举行，多方面展现了分厂家对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）