根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总业务经理唐志强对新退休职工付出需求与关爰，对共青团人实现理想、实现理想提到三个提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，的年轻人要知道感谢。的年轻人要勤奋，要脚踩实地考察，要心怀感谢的心。感谢家人，就都要认真本职工作，收益她们；感谢商家，就都要真正做到贵诚度商家，敬业爱岗奉献，和商家同甘共苦，风霜雨雪同舟。 三是，共青团人要有担任之勇。品牌当前工作地处改变之内，需共青团人有担任神经，产生共青团人元气充足、积极主动锐意进取的基本特征，提早勇挑担起，不亏欠全家人、私立学校、公司的教育培养，立足呢本岗，真抓务实，任劳任怨乐于奉献；要敢面临困惑，敢于尝试；要严于律已，产生积极向上场，弘场正气，为品牌经济发展立足本职。我司党支部纪检书记、董事会长董国富民强解绍了现阶段经济能力条件、单位的转型以来、我司的辉煌重大成就重大成就和转型好处，对新企业职工明确提出五点可能和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则纪律，就要大胆自主革新。作新入司的营业员，大伙要专心致志深造服务行业国家的基准、能力的基准和平台的条例机制，让国家的基准、纪律和机制入脑深入人心，用国家的基准、纪律助推好你的手段，用国家的基准、的基准打造好每项个分布分项过程过程，用国家的基准、纪律维护好每项笔经济社会国际业务，用国家的基准、纪律严格监督好每项项操作风险隐患。另外要大胆自主革新、积极主动自主革新，积极主动感觉先前不会有感觉的故障 、积极主动汇总了结尾先前不会有汇总了结尾出來的经验值。大伙在做本职工作岗位，关键紧贯穿平台发展进步，主动性自愿地想和找寻做本职工作岗位的分类故障 ，切实在自己的工作岗位上面有所提升。四是要运动的特性，同时历练思想品行。我们从1个的学生起身为1个中小型企业干部职工，鲜活、遐想与迷茫的心情相互交织在较色改变的期间中，在这个期间中，我们需求运动的特性，以更好地独挡一面办公主岗，更应历练思想品行，变成科学合理往右的社会价值趋向；要时段保护醒过来的大脑皮层，扣好职业化生崖的第一个粒扣子，无法被纷纭繁杂的不良的发现所诱人。要不断切实增进自身的荣辱观素养，切实增进清正廉洁性自律性发现，知畏惧、存戒惧、守原则，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心坎牢筑拒腐防变的耐用防线，在一些事情下还要经得下锻炼，清贞洁白做的那些人，干洁净净办事。我们务必要条件找准生活中的机遇期，建立宽广的努力奋斗计划，把她铸就成為1个德才兼修的良好金融人才，切无法因一己之私一己之私而误闯险境，干扰她的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）